Kurze Erklärung

Eine kleine übersicht der Design Typen, Profile und Eigenschaften

GENERATOREN

Grundtyp:
Es gibt zwei Varianten,
den reinen Generator und den manifestierenden Generator.

Energiezentrum:
Generatoren haben ein definiertes Sakralzentrum, das ihnen eine konstante Quelle an Lebensenergie und Arbeitskraft bietet.

Strategie:
Ihre Strategie ist es, zu reagieren, statt initiativ zu handeln. Bis auf die MGs
Sie sollten auf äußere Reize und Gelegenheiten warten und dann nach ihrem Bauchgefühl (Sakralantwort) handeln.

Autorität:
Ihre innere Autorität leitet sie an, wann und wie sie am besten ihre Energie einsetzen sollen.

Lebensaufgabe:
Generatoren sind hier, um sich selbst und andere durch ihre Arbeit zu erfüllen. Sie finden Zufriedenheit, wenn sie Dinge tun, die ihnen Freude bereiten und auf die sie richtig reagieren.

Nicht-Selbst-Thema:
Wenn sie nicht in Einklang mit ihrer Strategie leben, erleben sie oft Frustration.

Schlüsselworte:
Geduld, Reaktion, Energie, Zufriedenheit, Arbeit.

Generatoren machen etwa 70% der Bevölkerung aus und sind die "Bauarbeiter" des Human Design, die Energie für die Gesellschaft bereitstellen und durch ihre Arbeit und Reaktion auf das Leben Erfüllung finden.

MANIFESTOREN

Energiezentrum:
Manifestoren haben ein definiertes Motorzentrum, das direkt mit dem Kehlzentrum verbunden ist, aber kein definiertes Sakralzentrum.

Strategie:
Ihre Strategie ist es, andere zu informieren, bevor sie handeln. Dies reduziert den Widerstand, den sie oft von ihrer Umgebung erfahren.

Autorität:
Ihre innere Autorität hilft ihnen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, basierend auf ihren individuellen energetischen Anlagen.

Lebensaufgabe:
Manifestoren sind hier, um initiativ zu handeln und neue Wege zu beschreiten. Sie sind die „Wegbereiter“ und haben die Fähigkeit, Dinge ins Rollen zu bringen.

Nicht-Selbst-Thema:
Wenn sie nicht ihrer Strategie folgen, erleben sie oft Zorn.

Schlüsselworte:
Initiation, Informieren, Unabhängigkeit, Einfluss, Zorn.

Manifestoren machen etwa 8-9% der Bevölkerung aus und sind die „Initiatoren“ im Human Design. Sie haben die einzigartige Fähigkeit, Veränderungen anzustoßen und neue Dynamiken in Bewegung zu setzen.

PROJEKTOREN

Energiezentrum:
Projektoren haben kein definiertes Sakralzentrum und oft auch kein definiertes Motorzentrum, was bedeutet, dass sie keine konstante Quelle an Lebensenergie haben.

Strategie:
Ihre Strategie ist es, auf die richtige Einladung zu warten. Sie sollten anerkannt und eingeladen werden, bevor sie ihre Weisheit und Führung anbieten.

Autorität:
Ihre innere Autorität zeigt ihnen, wann eine Einladung richtig für sie ist und wann sie diese annehmen sollten.

Lebensaufgabe:
Projektoren sind hier, um andere zu führen und zu leiten. Sie sind die „Leitsterne“ und bringen Klarheit und Orientierung. Ihr Talent liegt darin, das Potenzial in anderen zu erkennen und zu fördern.

Nicht-Selbst-Thema:
Wenn sie nicht ihrer Strategie folgen, erleben sie oft Bitterkeit.

Schlüsselworte:
Führung, Einladung, Weisheit, Anerkennung, Bitterkeit.

Projektoren machen etwa 20% der Bevölkerung aus und sind die „Lehrer“ des Human Design. Sie bringen einzigartige Perspektiven und Einsichten, die anderen helfen, ihre Energie effizienter und erfolgreicher zu nutzen.

REFLEKTOREN

Energiezentrum:
Reflektoren haben alle neun Zentren undefiniert, was bedeutet, dass sie keine konstanten Energiequellen haben und stark von ihrer Umgebung beeinflusst werden.

Strategie:
Ihre Strategie ist es, einen gesamten Mondzyklus (etwa 28 Tage) abzuwarten, bevor sie wichtige Entscheidungen treffen. Diese Zeit erlaubt ihnen, die verschiedenen Phasen des Mondzyklus zu erleben und Klarheit zu gewinnen.

Autorität:
Ihre innere Autorität basiert auf dem Mondzyklus und dem Reflektieren ihrer Umgebung, was ihnen hilft, weise und gut informierte Entscheidungen zu treffen.

Lebensaufgabe:
Reflektoren sind hier, um als Spiegel für ihre Gemeinschaft zu dienen. Sie haben die Fähigkeit, das Wohl und die Gesundheit ihrer Umgebung zu reflektieren und so als Barometer für die kollektive Energie zu fungieren.

Nicht-Selbst-Thema:
Wenn sie nicht in Übereinstimmung mit ihrer Strategie leben, erleben sie oft Enttäuschung.

Schlüsselworte:
Spiegeln, Geduld, Weisheit, Überraschung, Enttäuschung.

Reflektoren machen etwa 1% der Bevölkerung aus und sind die „Spiegel“ des Human Design. Sie bieten wertvolle Einsichten und Perspektiven, indem sie die Energie und Dynamik ihrer Umgebung widerspiegeln.

Die 12 Profile

1/3 Forscher - Lehrer / Abenteurer

Menschen mit diesem Profil sind natürliche Forscher, die durch ihre Erfahrungen lernen. Sie sind detailorientiert und gründlich, neigen dazu, Dinge zu hinterfragen und auszuprobieren, auch wenn es bedeutet, Fehler zu machen.

1/4 Forscher / Netzwerker

Dieses Profil kombiniert eine tiefe Suche nach Wissen und Verständnis mit der Fähigkeit, stabile Beziehungen aufzubauen. Sie neigen dazu, ihr Wissen durch ihr Netzwerk zu verbreiten.

2/4 Naturtalent / Netzwerker

Diese Menschen haben eine natürliche Gabe oder Talent, das entdeckt werden muss. Sie schätzen ihre Privatsphäre, blühen aber in einem unterstützenden Netzwerk auf.

2/5 Naturtalent / Held - Retter

Menschen mit diesem Profil haben eine natürliche Begabung, die oft von anderen entdeckt wird. Sie können einflussreich sein, indem sie praktische Lösungen anbieten, die oft als unkonventionell oder ketzerisch angesehen werden.

3/5 Abenteurer / Held - Retter

Dieses Profil lernt durch Versuch und Irrtum und teilt die gewonnenen Erkenntnisse auf praktische Weise mit anderen. Sie können unkonventionell sein und haben oft eine transformative Wirkung auf ihr Umfeld.

3/6 Abenteurer / Vorbild

Diese Menschen sammeln in der ersten Hälfte ihres Lebens vielfältige Erfahrungen und lernen aus ihren Fehlern. In der zweiten Lebenshälfte werden sie zu Vorbildern und weisen anderen den Weg.

4/1 Netzwerker / Forscher - Lehrer

Menschen mit diesem Profil sind beständig und stabil. Sie haben eine feste Basis aus Wissen und Beziehungen und sind bestrebt, diese kontinuierlich zu erweitern.

4/6 Netzwerker / Vorbild

Dieses Profil verbindet die Fähigkeit, tiefe und beständige Beziehungen aufzubauen, mit einer natürlichen Autorität, die im Laufe des Lebens durch Erfahrungen und Reflexion reift.

5/1 Held - Retter / Forscher - Lehrer

Diese Menschen sammeln in der ersten Hälfte ihres Lebens vielfältige Erfahrungen und lernen aus ihren Fehlern. In der zweiten Lebenshälfte werden sie zu Vorbildern und weisen anderen den Weg.

5/2 Held - Retter / Naturtalent

Diese Menschen kombinieren eine natürliche Gabe mit der Fähigkeit, praktische und oft transformative Lösungen zu finden. Sie sind oft in der Lage, unerwartete Talente zu entfalten.

6/2 Vorbild / Naturtalent

Menschen mit diesem Profil sind natürliche Vorbilder, die durch ihre Weisheit und Erfahrungen führen. Sie schätzen ihre Privatsphäre, strahlen aber eine natürliche Autorität aus.

6/3 Vorbild / Abenteurer

Dieses Profil lebt ein dreiphasiges Leben, lernen durch Fehler, Rückzug zur Reflexion und schließlich das Vorbildsein. Sie haben eine tiefe Weisheit, die sie durch ihre vielfältigen Lebenserfahrungen gewinnen.

Die Autorität

Jede Autorität gibt spezifische Hinweise darauf, wie Menschen ihre besten
und authentischsten Entscheidungen treffen können.
Diese Entscheidungshilfen basieren auf der Design Sonne und Persönlichkeits Sonne.

1. Emotionale Autorität

Personen mit dieser Autorität sollten Entscheidungen nicht impulsiv treffen, sondern sich Zeit nehmen, um ihre emotionalen Wellen zu durchlaufen und Klarheit zu erlangen.

Warte, bis die Emotionen sich beruhigt haben, bevor du eine Entscheidung triffst. Es ist wichtig, die Höhen und Tiefen der Gefühle zu berücksichtigen und erst dann zu handeln, wenn eine ruhige Klarheit erreicht wurde.

2. Sakrale Autorität

Diese Autorität ist bei Generatoren und manifestierenden Generatoren vorherrschend. Entscheidungen sollten aus dem Bauchgefühl heraus getroffen werden, das als unmittelbare Reaktion auf Ja- oder Nein-Fragen auftritt.

Höre auf dein Bauchgefühl. Entscheidungen sollten spontan und sofort als „Antwort“ auf eine äußere Frage oder Situation kommen.

3. Ego- oder Herzauthorität

Diese Autorität kommt bei bestimmten Projektionstypen vor und basiert auf dem Willen und den persönlichen Wünschen.

Triff Entscheidungen, die dein Herz und deinen Willen stärken. Es geht darum, was du wirklich willst und was dir persönlich wichtig ist.

4. Selbst- oder G-Zentrum Autorität

Diese Autorität basiert auf dem Identitätszentrum und dem tiefen inneren Wissen über den eigenen Weg und die eigene Richtung.

Höre auf deine innere Stimme und dein Gefühl für Identität. Entscheidungen sollten darauf basieren, was dich wirklich ausmacht und wohin dein Lebensweg dich führen soll.

5. Milz- oder Intuitionsautorität

Diese Autorität ist bei Projektoren und manifestierenden Generatoren zu finden und basiert auf der intuitiven, sofortigen Erkenntnis.

Triff Entscheidungen basierend auf deinem ersten intuitiven Eindruck. Die Milz gibt sofortige und stille Warnungen oder Bestätigungen.

6. Mentale oder Umwelt-Autorität

Diese Autorität betrifft Menschen mit einer offenen inneren Autorität. Sie sollten ihre Entscheidungen basierend auf ihrer Umgebung und den Menschen, die sie umgeben, treffen.

Beziehe deine Umgebung und die Rückmeldungen deines sozialen Netzwerks in deine Entscheidungen ein. Diskussionen mit vertrauten Personen können dir helfen, Klarheit zu finden.

7. Keine innere Autorität (Reflektor)

Reflektoren haben keine innere Autorität und sollten den gesamten Mondzyklus von 28 Tagen abwarten, um Entscheidungen zu treffen.

Nimm dir Zeit und beobachte, wie sich die Dinge entwickeln. Reflektoren benötigen die gesamte Mondphase, um ihre Umgebung und deren Einflüsse zu integrieren.

Die 9 Zentren

Definierte Zentren (farbig): Diese Zentren sind konstant und zuverlässig in ihrer Energie. Sie beeinflussen, wie du dich selbst und die Welt wahrnimmst. Menschen mit definierten Zentren haben eine feste Art, wie sie die Energie dieses Zentrums erleben und ausdrücken.

Offene Zentren (weiß): Diese Zentren sind variabler und empfänglicher für äußere Einflüsse. Sie nehmen Energie von anderen auf und verstärken sie. Menschen mit offenen Zentren können flexibler sein, aber auch anfälliger für Konditionierung durch ihre Umgebung.

Kopf / Krone

Thema: Inspiration, mentale Druckquelle.

Beschreibung:
Es ist das Zentrum für Gedanken, Fragen und Inspiration. Menschen mit definiertem Kopfzentrum haben oft eine konstante Quelle für mentale Ideen und Inspiration, während diejenigen mit undefiniertem Kopfzentrum diese von außen aufnehmen.

Anja / Verstand

Thema: Analyse, Verständnis.

Beschreibung:
Dieses Zentrum ist für die Verarbeitung und Analyse von Informationen verantwortlich. Ein definiertes Kopf-Zentrum hat eine konsistente Art und Weise des Denkens und Verstehens, während ein undefiniertes Kopfzentrum offen für verschiedene Perspektiven ist.

Kehlzentrum

Thema: Kommunikation, Manifestation.

Beschreibung:
Das Zentrum der Ausdrucksweise und der Manifestation von Ideen in die Welt. Ein definiertes Kehlzentrum hat eine konsistente Art, sich auszudrücken, während ein undefiniertes Kehlzentrum variabler ist und stark von der Umgebung beeinflusst wird.

Das G/Selbst Zentrum

Thema: Identität, Richtung, Liebe

Beschreibung:
Menschen mit einem definierten
G-Zentrum haben oft ein starkes Gefühl
für ihre Identität und Lebensrichtung, während diejenigen mit einem undefinierten G-Zentrum diese Qualitäten von außen aufnehmen.

Herz / Ego Zentrum

Thema: Willenskraft, Selbstwert

Beschreibung:
Menschen mit einem definierten Herz-Zentrum haben eine starke Willenskraft und ein ausgeprägtes Selbstwertgefühl, während diejenigen mit einem undefinierten Herz-Zentrum diese Qualitäten von außen aufnehmen.

Sakralzentrum

Thema: Lebensenergie, Sexualität

Beschreibung:
Menschen mit einem definierten Sakral-Zentrum haben eine konstante Quelle an Energie und Durchhaltevermögen, während diejenigen mit einem undefinierten Sakral-Zentrum diese Energie von außen aufnehmen.

Milzzentrum

Thema: Instinkt, Intuition, Überleben

Beschreibung:
Menschen mit einem definierten
Milz-Zentrum haben oft ein starkes Gespür für ihre Gesundheit und Sicherheit, während diejenigen mit einem undefinierten Milz-Zentrum diese Qualitäten von außen aufnehmen.

Solarplexus- Emotions Zentrum

Thema: Emotionen, Gefühle, Wandel

Beschreibung:
Menschen mit einem definierten Solar-Plexus-Zentrum erleben oft emotionale Wellen und intensive Gefühle, während diejenigen mit einem undefinierten Solar-Plexus-Zentrum diese von außen aufnehmen.

Wurzelzentrum

Thema: Druck, Antriebskraft, Stabilität

Beschreibung:
Menschen mit einem definierten Wurzel-Zentrum haben eine konstante Quelle an Energie und Motivation, während diejenigen mit einem undefinierten Wurzel-Zentrum diesen Druck von außen aufnehmen.

Christophs Art